Bon-ton认证高风险违规内容:Bon-Ton验厂

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    没有雇用程序及人员档案

厂内没有人员档案及雇用纪录

没有个人信息证覆印本于人员档案内

雇员报大年齢，实存虚报成份

假的个人信息证

不明确薪资系统

没有（隐藏）薪资记录

被要求查验下，部份或薪资纪录未能提供（WM评价：15分钟内）

件计工资纪录未能提供

基于考勤纪录不清，工资未能定

篡改工资记录

不支付工资

时及月工资低于法定工资

件计工资低于法定工资

实际工资低于法定工资(剔除补贴)

工资法规

A） 月工资-根据各省、市及自治区规定

B） 日工资-月工资 / 20.92天 (或深圳规定之21.75天(深圳规定))

C） 时工资-月工资 / 20.92天 / 8小时 (或21.75天 / 8小时(深圳规定))

工资并不包括

A） 加班补贴

B） 夜班、深宵班、温差、环境补贴

C） 法规要求之福利

罚款、扣款

罚款多于其约定工资20%或扣减后少于工资

生产厂所订之罚款及扣款规条未经劳动局备案及工会同意

有关之罚款及扣款规条未有向员工清楚通报

在违反员工意愿下，生产厂在员工约定工资内，扣减膳食及住房费用

消防

无火警钟，应急灯，消防喷淋或灭火器

灭火器及喉不够数量及分布

无逃生计划-张贴及在地上划界

逃生图未有张贴

出口未有标识或加以照明

不够出口或走火路线

门或走火道道被锁上或堵塞

无紧急逃生及灭火培训计划(培训纪录及演习纪录要保持)

工厂千万要注意在Saks的行为准则中，童工、强迫劳动、强制保留员工证明文件是Zero Tolerance 的。